cosnova Italia ha ottenuto la certificazione per la parità di genere secondo lo standard UNI/PdR 125:2022: prassi di riferimento che fornisce linee guida per le organizzazioni che desiderano implementare un sistema di gestione per la parità di genere.
La certificazione, che avviene su base volontaria e su richiesta dell’impresa, prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni. La Prassi punta a promuovere un cambiamento culturale nelle organizzazioni per raggiungere una più equa parità di genere, agendo su diversi aspetti, come superare la visione stereotipata dei ruoli e promuovere l’inserimento di talenti femminili nelle organizzazioni.
La certificazione è stata rilasciata da Dasa Rägister, dopo un audit positivo che ha valutato le rispondenze degli indicatori previsti dalla PdR 125 in differenti aree, tra cui la cultura aziendale, la governance, la gestione del personale e delle risorse.
“Il nostro approccio si fonda su un principio chiave: mettere le persone al centro – afferma Guido Reggi, Direttore Finanziario e Operativo cosnova Italia – Con il programma High Performance People Focus valorizziamo i talenti, incentiviamo lo sviluppo professionale e costruiamo ogni giorno una cultura aziendale inclusiva, che stimoli innovazione e performance. Crediamo nel valorizzare background, esperienze e prospettive differenti, e questo impegno si è tradotto in un ambiente di lavoro fondato su apertura, rispetto e pari opportunità. Abbracciamo la visione secondo cui ognuno porta con sé un insieme unico di competenze, esperienze e prospettive che ci rendono tutti preziosi. Siamo fieri dei risultati raggiunti e della certificazione gender equality recentemente ottenuta, che rappresenta un riconoscimento tangibile del nostro impegno e del cambiamento positivo in atto“.