PUPA Milano ottiene la certificazione per la Parità di Genere

Pupa Milano

PUPA Milano, brand di proprietà della società Micys Company, ha ottenuto la certificazione per la Parità di Genere in conformità alla prassi di
riferimento UNI/PdR 125:22 rilasciata dall’ente accreditato DIMITTO Italia S.r.l. S.B.

Fondata nel 1975 da Angelo Gatti e oggi guidata dal CEO Valerio Gatti, PUPA Milano è uno dei più storici e longevi Beauty Brand italiani.
Nel 2023 ha sviluppato un fatturato di oltre 100 Mio di € in 70 Paesi, con una presenza
diretta in Italia, con l’Headquarter di Casatenovo (LC), una filiale a Parigi e oltre 36 boutique
monobrand in Slovacchia, Romania e Ungheria.

Siamo particolarmente soddisfatti di aver conseguito la certificazione, ottenendo i migliori
risultati proprio in quelle aree che ci stanno più a cuore e su cui siamo attivi da molti anni,
come cultura e strategia, genitorialità e cura e work life balance – ha dichiarato il CEO Valerio Gatti –. È un tema di cultura dell’Azienda che la certificazione ci ha permesso di formalizzare, dando ulteriore concretezza alle azioni già in essere e ponendo le basi di per un miglioramento continuo di tutta l’Organizzazione”.

Per PUPA Milano la parità di genere è un principio fondante ben prima che fosse incentivata e normata: da quasi 50 anni l’Azienda promuove
un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità e del work-life balance.
Le donne, come collaboratrici e come consumatrici, sono al centro di PUPA Milano da sempre: ne sono un esempio le otto posizioni manageriali ricoperte da donne, che spaziano dal
Marketing, al Controllo di Gestione, alla Ricerca e Sviluppo e le Risorse umane. È molto
significativa anche la presenza di professioniste con lauree STEM: ben otto fra laureate in
ingegneria, chimica e farmacia.

Una chiave di volta per il raggiungimento della parità è stata la creazione nel 2010 di un asilo
nido all’interno dell’Azienda, oltre che il riconoscimento del contributo degli uomini nello
straordinario, quanto delicato, momento della genitorialità.
PUPA Milano, infatti, è andata oltre la normativa in essere: è previsto il raddoppio del congedo
di paternità, portandolo a 20 giorni di permesso da godere entro il compimento dell’anno di vita
o il primo anno di ingresso del bambino/a in famiglia. È stabilita l’integrazione al 100% della
retribuzione, per due dei mesi di congedo parentale previsti (ex maternità facoltativa).

Inoltre, su richiesta delle risorse, è disponibile il part-time reversibile al 75% per entrambi i
genitori fino al compimento dei tre anni di vita del bambino/a.
In PUPA Milano il work-life balance dei collaboratori è una priorità e per questo dal febbraio 2023 è stata introdotta la settimana corta. L’orario di lavoro termina per tutte le risorse alle ore 13.00 del venerdì, con una riduzione dell’orario di lavoro da 40 a 38 ore settimanali e retribuzione invariata.
Queste buone pratiche di Micys Company, profondamente radicate nei valori della Società e
della Famiglia Gatti sua fondatrice, hanno trovato riscontro nei requisiti previsti dalla UNI/PdR 125 per la Parità di Genere, che è stata conseguita con un punteggio dei KPI di gran lunga superiore al minimo previsto.