PUPA Milano, brand di proprietà della società Micys Company, ha ottenuto la certificazione per la Parità di Genere in conformità alla prassi di
riferimento UNI/PdR 125:22 rilasciata dall’ente accreditato DIMITTO Italia S.r.l. S.B.
Fondata nel 1975 da Angelo Gatti e oggi guidata dal CEO Valerio Gatti, PUPA Milano è uno dei più storici e longevi Beauty Brand italiani.
Nel 2023 ha sviluppato un fatturato di oltre 100 Mio di € in 70 Paesi, con una presenza
diretta in Italia, con l’Headquarter di Casatenovo (LC), una filiale a Parigi e oltre 36 boutique
monobrand in Slovacchia, Romania e Ungheria.
“Siamo particolarmente soddisfatti di aver conseguito la certificazione, ottenendo i migliori
risultati proprio in quelle aree che ci stanno più a cuore e su cui siamo attivi da molti anni,
come cultura e strategia, genitorialità e cura e work life balance – ha dichiarato il CEO Valerio Gatti –. È un tema di cultura dell’Azienda che la certificazione ci ha permesso di formalizzare, dando ulteriore concretezza alle azioni già in essere e ponendo le basi di per un miglioramento continuo di tutta l’Organizzazione”.
Per PUPA Milano la parità di genere è un principio fondante ben prima che fosse incentivata e normata: da quasi 50 anni l’Azienda promuove
un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità e del work-life balance.
Le donne, come collaboratrici e come consumatrici, sono al centro di PUPA Milano da sempre: ne sono un esempio le otto posizioni manageriali ricoperte da donne, che spaziano dal
Marketing, al Controllo di Gestione, alla Ricerca e Sviluppo e le Risorse umane. È molto
significativa anche la presenza di professioniste con lauree STEM: ben otto fra laureate in
ingegneria, chimica e farmacia.
Una chiave di volta per il raggiungimento della parità è stata la creazione nel 2010 di un asilo
nido all’interno dell’Azienda, oltre che il riconoscimento del contributo degli uomini nello
straordinario, quanto delicato, momento della genitorialità.
PUPA Milano, infatti, è andata oltre la normativa in essere: è previsto il raddoppio del congedo
di paternità, portandolo a 20 giorni di permesso da godere entro il compimento dell’anno di vita
o il primo anno di ingresso del bambino/a in famiglia. È stabilita l’integrazione al 100% della
retribuzione, per due dei mesi di congedo parentale previsti (ex maternità facoltativa).
Inoltre, su richiesta delle risorse, è disponibile il part-time reversibile al 75% per entrambi i
genitori fino al compimento dei tre anni di vita del bambino/a.
In PUPA Milano il work-life balance dei collaboratori è una priorità e per questo dal febbraio 2023 è stata introdotta la settimana corta. L’orario di lavoro termina per tutte le risorse alle ore 13.00 del venerdì, con una riduzione dell’orario di lavoro da 40 a 38 ore settimanali e retribuzione invariata.
Queste buone pratiche di Micys Company, profondamente radicate nei valori della Società e
della Famiglia Gatti sua fondatrice, hanno trovato riscontro nei requisiti previsti dalla UNI/PdR 125 per la Parità di Genere, che è stata conseguita con un punteggio dei KPI di gran lunga superiore al minimo previsto.